¿Qué es más barato, la donación o el contrato con CEE?

La donación (1,5 × IPREM) es más barata por trabajador equivalente que el contrato con CEE (3 × IPREM). Sin embargo, el CEE incorpora servicios reales mientras que la donación es una contribución sin contraprestación operativa.

¿Puedo combinar varias vías de cumplimiento?

Sí. La estrategia mixta combina contratación directa con donación o CEE. Cubre parte del cupo con incorporación interna (con bonificación SS y deducción IS) y la parte restante con medidas alternativas.

¿Qué es la declaración de excepcionalidad?

Es el documento previo que autoriza a la empresa a usar medidas alternativas (CEE o donación) en lugar de contratar directamente. Sin esa declaración, las vías CEE y donación no son legales según el RD 364/2005.

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¿Estás obligado?

Según el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, toda empresa con 50 o más trabajadores debe reservar al menos el 2 % de su plantilla para personas con discapacidad. Introduce tu plantilla para calcular tu obligación exacta.

Cuántas personas trabajan contigo

Plantilla media últimos 12 meses Obligatorio

Masa salarial bruta anual (€) Opcional · mejora la precisión del cálculo

Resultado del cálculo LGD

*Criterios estatales del SEPE; cada comunidad autónoma puede tener sus propias características de evaluación.

Cumplimiento LGD

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Nº personas con discapacidad requeridas

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Cuota 2 % · Art. 42 RDL 1/2013

Importe por donaciones / patrocinios

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1,5 × IPREM · RD 364/2005

Importe por contratación CEE

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3 × IPREM · RD 364/2005

*El importe por patrocinio y el importe por contratación CEE no son servicios excluyentes. Puedes contratar estos servicios por separado o puedes contratar ambos, si esta opción se adapta mejor a las necesidades de tu empresa.

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