La Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial consiste en la orientación y adopción de políticas y medidas de gestión destinadas a la mejora de la sociedad y el entorno en el cual se enmarca la actividad de la empresa, aportando un valor ético y social adicional, al que genera por el mero desarrollo de su actividad empresarial.
La Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos (LISMI) aprobada en 1982, impone a las empresas de 50 o más trabajadores, la obligación de reservar una cuota del 2% de su plantilla, a favor de trabajadores con alguna discapacidad.
Ante la dificultad de las empresas para cumplir esta ley, se flexibiliza esta norma mediante unas medidas alternativas reguladas en el Real Decreto 27/2000 :
Para acogerse a estas medidas alternativas, las empresas tienen que solicitar, ante el INEM o los Servicios Públicos de Empleo, un Certificado de Excepcionalidad , justificando por razones organizativas, productivas, técnicas o económicas, dificultad para cumplir con la cuota del 2%.
FUNDACIÓN JUAN XXIII, en el primer caso, puede recibir donaciones encaminadas a ayudar en su objetivo de formación e integración laboral.
Además, ponemos todos nuestros recursos profesionales y mediáticos a disposición de nuestros colaboradores y patrocinadores para:
IBERMAIL, en el segundo caso, como Centro Especial de Empleo, puede prestar sus servicios a las empresas con un doble interés: la calidad de un servicio avalado por muchos años de experiencia y por nuestros clientes; la exención del cumplimiento de su cuota del 2 %, ya que está beneficiando a un colectivo con serias dificultades de integración laboral.
Persona de Contacto:
Mar Muñoz: (Responsable del Departamento de Captación de Recursos): Tlf: 666 40 00 64 email: mar@fundacionjuanxxiii.org